Die perfekte Bewerbung
der Profilpass kann die Lösung sein
(CM) - Personalverantwortliche aus Unternehmen betonen immer wieder, welche große Bedeutung den persönlichen Kompetenzen innerhalb des Bewerbungsprozesses beizumessen ist. Auffällig ist, dass sich nur wenige Bewerber im Vorfeld intensiv mit den individuellen, fachübergreifenden Fähigkeiten und Stärken auseinandersetzen. Es wird stark auf die inhaltlichen Stellenanforderungen fokussiert, folgt dann aber die obligatorische Frage nach den 3 wichtigsten positiven Eigenschaften der Person, so kommen viele Bewerber ins Schleudern.
Informationen zu diesem Beitrag
Rubrik: Ratgeber und Lebenshilfe.
Thema: Die perfekte Bewerbung für Ihren Job.
Timeline / Datum des Ereignisses: 2006.
Newsübersicht / Datum der Veröffentlichung (auf klugseite.de): 15.10.2009
Autor / veröffentlicht von: Jürgen Blumenkamp.
Kompetenzen in Szene setzen
Bild oben; Treffen Sie ins Schwarze, oder auch ins Rote - mit der richtigen, "treffenden" Bewerbung Erfolg haben. Nähere Informationen zur Methode können unter www.2befirst.de angefordert werden. Aber nicht nur im Rahmen des persönlichen Gespräches, sondern bereits im Vorfeld, innerhalb der Bewerbungsmappe sollten die eigenen Kompetenzen und positiven Persönlichkeitseigenschaften idealerweise passgenau in Szene gesetzt werden! Eine sinnvolle Hilfe zur Identifikation stellt der Profilpass dar: das Bewerbungsberatungsunternehmen 2befirst aus Bonn hat mit diesem Tool sehr positive Erfahrungen gesammelt.
Das Qualifikationsprofil
Die eigenen Qualifikationen und daraus resultierenden Erfahrungen und Fähigkeiten werden systematisch herausgearbeitet. Das Ergebnis ist ein Qualifikationsprofil, welches die Grundlage für die sogenannte 3. Seite der Bewerbung aber auch die Basis für die Selbstpräsentation im Rahmen des Auswahlgespräches darstellen kann.
Ergänzende Links
- direkt zur Startseite gehen.
- direkt zum übergeordneten Menüpunkt gehen.
- Tipp: machen Sie mit bei dieser Site.